人才研究所推出八项人事技术

本报讯国家人事部人事与人才科学研究所根据人事工作的特点，最近研究并推出了八项人事技术，为人才的科学管理提供了科学技术手段。

人事工作者常常会面临一些实际问题，如怎样招聘和录用到急需的人才？如何考察员工的业绩，怎样制定晋升的标准？如何确定工资和分配待遇？如何搞好员工的培训？如何激励员工更好地工作？如何制定人才发展战略等等，人才研究所推出的人才预测及规划技术、人员面试招聘技术、人才测评技术、人员考核技术、现代人事培训技术、人员薪资设计技术、人事诊断技术和职业生涯设计技术，使上述问题都可以得到科学的指导和解决。

该所副所长吴德贵向记者介绍说，人事技术是依据人事科学诸多原理，为达到知人用人、人尽其才，提高组织整体效能目的而研制的一整套方法、技术、程序的总和。其特征是操作性、实用性和有效性。该所从1997年开始人事技术的研究，经过一年的时间取得了阶段性成果，并于1998年3月正式推出了八大人事技术。他们先后为燕山石化集团、北京市人事局、邯郸钢铁集团、中原油田等单位组织了几十次培训，取得了良好的效果。不少单位人事部门负责人反映，人事技术不仅帮助他们从纷繁的事务性工作中解脱出来，而且使工作更加科学、客观和公正。